劣币驱逐良币的现象，破坏了真实的生活中很多正常的规则和正确的秩序，理应受到讨伐！
大家平日里有没有发现一个特别常见，又不太正常的现象呢，那就是很多单位和公司里那些业务能力平平的人反倒是比那些业务能力强的人要混的好的多，结果就是频繁导致那些能力强却不善于搞人际关系的人都从单位离职了。
那些业务能力不强却在单位和公司里混得风生水起的人，大多都是“善于脱机取巧，善于溜须拍马，善于阿谀奉承，善于做表面文章”的人。
那些业务能力虽然强却在单位和公司里不受待见的人，大多数都是“只知道闷头做业务，不善于做表面文章，不善于言辞，不善于搞人际关系，不善于投机钻营”的人。
给大家举个例子吧，大家在日常的工作和生活当中，应该大部分都坐过公交车吧，在一些大型的车站的上车口都是安装了不锈钢的栅栏，让等候上车的人强制排队上车。
但是以前并没有这些不锈钢栅栏的存在，因为当时经常坐公交车出门的人并不多，人们都还能自觉排队上车，后来因为种种原因吧，乘坐公交车出行的人慢慢地多了，刚开始人们还能自觉的排队等候公交车的出站，可突然有一天来了一些个人素质比较差的人不遵守正常的规则和秩序，愣是往前挤，搞插队，关键是公交车站还没有人管乱插队的现象，结果就是这些不讲素质强行插队的行为很快的就让以前排队等候坐公交车的人不爽了，因为讲规则和秩序排队上车了之后就没有座位，只能站在公交车上了。
于是公交车站就没有几个人再愿意去遵守正常的秩序和规则去排队上车了，个个都是见公交车到站了都抢着去上车，主要是因为早上车的人能够有座位坐！
事实上这种在真实的生活中很常见的现象，就是劣币驱逐良币，不遵守正常的秩序和规则的人就好比是劣币，以前那些遵守正常的秩序和规则的人就好比是良币。
劣币驱逐良币这一个道理自然也适用于职场当中，很多单位和公司都有一部分人工作上的能力不强，但是写工作汇报和总结的时候，把自己负责的工作写的天花乱坠，并且还能把领导给哄的很开心；另外一些人虽然工作上的能力强，但是他们平时也不争名不争利，也不会跟领导搞关系，就知道闷头干活。
这样下去时间长了，自然这个公司就会出现一些明显的异常问题，天天上班混日子摸鱼的人混得如鱼得水，业绩好的人反而越发地待不下去了，于是业务能力强却不愿意改变自身的做事风格的人，就主动的离职了，即便是当时没有离职的人，后来也都被那些不作为的同事给挤兑走了。
其实吧，很多人身上的一身正气并没什么问题，有问题的是那些身上有不正之风的人。
在一家风气不正的单位和公司里上班，对那些只知道专心做好自己本职工作的人来讲并不是什么好事，这样一个时间段只能是退而求其次换个对自己最合适的单位和公司了。
当然了劣币驱逐良币的现象在社会当中的很多行业和领域里都存在，虽然说这种现象不值得被提倡，但是这就跟有白就有夜的道理一样，很明显大多数人并不具备改变这种不合理现象的能力，于是只能是选择忍气吞声或者是另谋高就了。
